khi-giay-phep-lao-dong-het-hieu-luc

Công ty NewVision Law trao đổi cùng bạn nội dung các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực pháp luật hoặc vô hiệu như sau: Theo quy định tại Điều 174 Bộ luật Lao động 2012 thì Giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp sau đây:

  1. Giấy phép lao động hết thời hạn (thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 02 năm;
  2. Chấm dứt hợp đồng lao động;
  3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của Giấy phép lao động đã được cấp.
  4. Hợp đồng kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;
  5. Có văn bản của phía nước ngoài – nơi cử người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông báo thôi cử người đó làm việc tại Việt Nam;
  6. Giấy phép lao động đã bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi do vi phạm pháp luật;
  7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác bên phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoạt động tại Việt Nam chấm dứt hoạt động;
  8. Người nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị mất tích, đã chết theo tuyên bố của Tòa án.

Liên Hệ với chúng tôi

Mọi vướng mắc cho từng trường hợp cụ thể của người lao động nước ngoài tại Việt Nam, người lao động hoặc đơn vị sử dụng lao động có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ liên lạc ghi trên website này. Chúng tôi luôn sẵn lòng giúp đỡ và đưa ra những ý kiến tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!