#Có hay không# Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết
Cập nhật 17/10/2016 10:47
CÂU HỎI: Tháng 03/2011 tôi có ký một hợp đồng lao động với công A. Vì được tín nhiệm nên tháng 10/2013 tôi được công ty cử sang Nhật Bản học tập nâng cao trình độ chuyên môn với mong muốn sau này khi về nước sẽ được bổ nhiệm làm trưởng phòng phòng kỹ thuật để phục vụ công ty. Và lúc đó thì tôi với công ty cũng có ký một bản cam kết là tôi sẽ làm cho công ty này ít…
CÂU HỎI:
Tháng 03/2011 tôi có ký một hợp đồng lao động với công A. Vì được tín nhiệm nên tháng 10/2013 tôi được công ty cử sang Nhật Bản học tập nâng cao trình độ chuyên môn với mong muốn sau này khi về nước sẽ được bổ nhiệm làm trưởng phòng phòng kỹ thuật để phục vụ công ty. Và lúc đó thì tôi với công ty cũng có ký một bản cam kết là tôi sẽ làm cho công ty này ít nhất 07 năm. Nếu vi phạm cam kết thì tôi phải bồi thường toàn bộ số tiền công ty bỏ ra tài trợ tôi đi học bên Nhật. Làm trong công ty được 03 năm thì tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày. Và Công ty A đã bắt tôi bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo 50.000 USD vì tôi đã vi phạm cam kết. Vậy trường hợp của tôi sẽ phải giải quyết như thế nào cho đúng thưa Luật sư ?
(Bùi Văn Dũng – Đống Đa, Hà Nội).
LUẬT SƯ TRẢ LỜI:
Gửi lời cảm ơn bạn Dũng đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Newvision chúng tôi. Đại diện L.sư Tuấn chuyên giải quyết các vụ việc liên quan đến Luật lao động sẽ giái đáp những thắc mắc của bạn như sau:
Theo khoản 3 điều 37 của Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải trình báo với người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày trừ trường hợp lao động nữ mang thai nếu có chứng nhận của các cơ sở khám ,chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Như vậy bạn có thể hoàn toàn chấm dứt hợp đồng đơn phương với người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày. Còn việc bồi thường phí đào tạo khi công ty này chi trả cho bạn sang Nhật Bản học tập cũng có những quy định như sau:
Theo khoản 3 điều 43 của Bộ luật lao động quy định thì phải hoàn trả những chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại điều 62. Tuy nhiên, có thể thấy, đây chỉ là nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Còn ngoài ra, đối với việc hoàn trả chi phí đào tạo nói chung thì chưa có văn bản nào hướng dẫn thi hành bộ luật lao động 2012 hướng dẫn chi tiết về vấn đề này.
Vậy nên theo các quy định của pháp Luật hiện hành thì khi bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn và báo trước với công ty bạn làm trước 45 ngày để chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ không phải có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty A