Thực hiện nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm của mỗi công dân nam (khi đến tuổi) Nhưng bên cạnh đó.. Nếu công dân nam đang đi làm và đã ký kết HĐLĐ ( hợp đồng lao động) thì sẽ phải xử lý như thế nào Mời các bạn đón đọc tình huống dưới đây. “Lúc trước tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp và đã ký kết hợp đồng lao động. Vừa rồi có đợt tuyển đi nghĩa vụ quân sự nên tôi…
Thực hiện nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm của mỗi công dân nam (khi đến tuổi)
Nhưng bên cạnh đó..
Nếu công dân nam đang đi làm và đã ký kết HĐLĐ ( hợp đồng lao động) thì sẽ phải xử lý như thế nào
Mời các bạn đón đọc tình huống dưới đây.
“Lúc trước tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp và đã ký kết hợp đồng lao động. Vừa rồi có đợt tuyển đi nghĩa vụ quân sự nên tôi đã tham gia nhập ngũ. Luật sư cho tôi hỏi là sau khi kêt thúc nghĩa vụ quân sự tôi có thể quay về vị trí của công ty cũ để làm không. Tôi cảm ơn luật sư”
Hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được trở lại làm việc ở vị trí cũ không
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho công ty Luật Newvision của chúng tôi, với câu hỏi của bạn tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động tại Điều 32 bao gồm:
– Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự;
– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự;
– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Lao động nữ mang thai;
– Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận;
Như vậy, bạn đi thực hiện nghĩa vụ quân sự nên trường hợp của bạn được hoãn hợp đồng lao động. Và Điều 33 quy định về nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện về hợp đồng lao động: “Trong thời hạn 15 ngày tính từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Vì bạn không nói rõ trước khi đi nghĩa vụ quân sự bạn và công ty có làm thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động hay không. Nên chúng tôi tư vấn chung như sau:
Để được quay trở về vị trí cũ làm việc, trước khi đi nghĩa vụ bạn phải làm thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty, thỏa thuận rõ thời gian tạm hoãn. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà hai bên đã thỏa thuận đó bạn phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Trân trọng!
