Kiến thức luật lao động

New 2017! Luật lao động mới với các lao động, doanh nghiệp nước ngoài

New 2017! Luật lao động mới với các lao động, doanh nghiệp nước ngoài

Dưới đây là các trường hợp luật lao động mới mà các cá nhân, doanh nghiệp nước ngoài cần lưu ý khi đầu tư và công tác tại Việt Nam. Đặc biệt là các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm có: 1. Người lao động được quy định tại Điều 172 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể:...

Chi tiết »

*Giật mình*! Trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử lý hình sự

*Giật mình*! Trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử lý hình sự

Từ ngày 01/01/2018, Bộ luật hình sự 2015 chính thức có hiệu lực, cùng với một số sửa đổi, bổ sung của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Nhằm đảm bảo và nâng cao tối đa quyền lợi của người lao động, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động của chủ sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn có thể bị xử phạt về hình sự trong những trường hợp pháp luật...

Chi tiết »

#!Những khó khăn về tuyển dụng lao động mà người khuyết tật đối mặt

#!Những khó khăn về tuyển dụng lao động mà người khuyết tật đối mặt

Đối với người khuyết tật thì lao động chân tay là việc hết sức khó khăn Vì vậy nhà nước đã tạo điều kiện khá nhiều nhưng đâu đó vẫn còn những bất cập.. ” Chào Luật sư TGS LAW, em có một thắc mắc muốn hỏi Luật sư là việc người sử dụng lao động đặt ra các điều kiện khi tuyển người lao động là người khuyết tật thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không không ạ? Mong Luật sư tư...

Chi tiết »

!!!Những điều cần biết về gia hạn hợp đồng lao động với người lao động

!!!Những điều cần biết về gia hạn hợp đồng lao động với người lao động

Câu hỏi: ” Em đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty A. Ngày hết hạn hợp đồng là 30/05/2017. Đến ngày 09/06/2017 công ty mời ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 02 năm. Em muốn hỏi việc công ty mời gia hạn hợp đồng tiếp theo là 02 năm thì có đúng luật không? Em xin chân thành cảm ơn! “ »Xem thêm: Nội dung chính của nội quy lao động Công ty Luật Newvision có lời...

Chi tiết »

Now!!! Cảnh cáo nhân viên với bộ luật nội quy lao động năm 2012

Now!!! Cảnh cáo nhân viên với bộ luật nội quy lao động năm 2012

Nội quy lao động là một trong những yếu tố giúp duy trì trật tự, an ninh và phát triển của một công ty, điều này đã được quy định rõ ràng trong bộ luật 2012 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản. Công ty luật Newvision xin giới thiệu những nội dung chính của nội quy lao động...

Chi tiết »

##Người lao động vi phạm kỷ luật có bị chuyển sang làm công việc khác?

##Người lao động vi phạm kỷ luật có bị chuyển sang làm công việc khác?

Trong trường hợp nào thì doanh nghiệp được điều chuyển người lao động làm công việc khác Mời các bạn đón đọc trường hợp sau của khách hàng tại văn phòng luật Newvision   “Xin chào luật sự. Cho tôi hỏi đối với người lao động vi phạm kỷ luật nhưng không bị xử lý kỷ luật mà bị điều chuyển hẳn sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn vì không được tiếp tục làm công việc cũ do ảnh hưởng đến uy tín...

Chi tiết »

#Bạn nên biết# Sửa đổi HĐLĐ (hợp đồng lao động) – ai đúng ai sai?

#Bạn nên biết# Sửa đổi HĐLĐ (hợp đồng lao động) – ai đúng ai sai?

Có thể bạn đã biết – HĐLĐ (hợp đồng lao động) là thứ rất quan trọng khi người lao động quyết định làm việc tại một doanh nghiệp hoặc một công ty Nhưng…. Khi HĐLĐ đã bị doanh nghiệp sửa thì ai đúng ai sai và sai ở đâu Sau đây, mời các bạn cùng newvision law tìm hiểu chi tiết hơn ” Xin chào Công ty Luật NewVsion Law. Tôi hiện đang làm thủ kho cho một công ty và đã ký hợp đồng lao...

Chi tiết »

++Đúng sai theo pháp luật về việc làm thêm ngoài giờ của nhân viên

++Đúng sai theo pháp luật về việc làm thêm ngoài giờ của nhân viên

Câu hỏi: ” Chào Công ty Luật Newvision. Tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài với giờ làm việc hành chính từ 8h tới 17h30, nhân viên làm ca theo 3 ca: 7h-15h, 15h-23h, 23h-7h hôm sau. Công việc tại công ty nhìn chung thì áp lực rất cao, vì thế công ty đã ra một quy định là cấm nhân viên làm thêm công việc khác ngoài giờ làm việc tại công ty để đảm bảo sức...

Chi tiết »

Hot+! Sẽ có thay đổi mức lương cơ sở thay đổi từ ngày 1/7/2017

Hot+! Sẽ có thay đổi mức lương cơ sở thay đổi từ ngày 1/7/2017

Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng cũng như thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Mức lương cơ sở không được điều chỉnh theo một chu kỳ mà phải dựa trên khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số...

Chi tiết »

#Chia sẻ kinh nghiệm# Tai nạn lao động – trách nhiệm thuộc về ai!

#Chia sẻ kinh nghiệm# Tai nạn lao động – trách nhiệm thuộc về ai!

Tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi, đây là yếu tố mang tính chất rủi ro Nhưng…. Khi xảy ra tai nạn, trách nhiệm thuộc về ai Một bạn đọc có câu hỏi:  ” Chào luật sự, trong khi làm việc tôi bị tai nạn lao động, cụ thể là bị gãy tay nên tôi phải bó bột 7 tuần theo sự chỉ định của bác sĩ. Người chủ sử dụng lao động của tôi đã thanh toán toàn bộ chi phí...

Chi tiết »

NEW+! Quy định nghỉ thai sản theo luật dành cho các cặp vợ chồng

NEW+! Quy định nghỉ thai sản theo luật dành cho các cặp vợ chồng

Pháp luật quốc tế đã sớm có quy định về chế độ thai sản đối với các cặp vợ chồng mới sinh con Kế thừa điều đó, nhà nước ta cũng đã có luật về khoản này…. 1. Chính sách nghỉ thai sản đối với lao động nữ Làm mẹ là thiên chức của người phụ nữ, là một điều tuyệt vời nhưng cũng đầy gian khổ. Việc mang thai và sinh con có ảnh hưởng không nhỏ tới sức khỏe của người mẹ. Bên...

Chi tiết »

#Nên đọc# Đóng BHXH (bảo hiểm xã hội) dành cho lao động tự do

#Nên đọc# Đóng BHXH (bảo hiểm xã hội) dành cho lao động tự do

Câu hỏi: Tôi là lao động tự do và hiện nay có nhu cầu muốn đóng bảo hiểm để sau này hưởng lương hưu có được không? Và nếu được thì tôi cần chuẩn bị những thủ tục gì và nộp ở đâu ? Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Newvision chúng tôi. Với trường hợp này của bạn thì Luật sư Nguyễn Văn Tuấn – văn phòng Luật sư NewvisionLaw (đoàn luật sư Hà Nội)...

Chi tiết »

#!Vấn đề “giữ lương và sổ bảo hiểm” mà doanh nghiệp cần chú ý

#!Vấn đề “giữ lương và sổ bảo hiểm” mà doanh nghiệp cần chú ý

Câu hỏi: Người lao động nghỉ việc khi chưa thanh toán hết công nợ của khách hàng bên phía công ty có được tạm giữ lương và sổ bảo hiểm của họ có được không? Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho công ty Luật Newvision chúng tôi, đại diện công ty có Luật sư Lê Thị Dung sẽ giúp bạn tư vấn về trường hợp lương, bảo hiểm đối với người lao động như sau:  Căn cứ pháp...

Chi tiết »

#+Không thưởng tết cho nhân viên – công ty có vi phạm pháp luật?

#+Không thưởng tết cho nhân viên – công ty có vi phạm pháp luật?

Câu hỏi: “Xin chào luật sư, tôi là Thắng và hiện đang công tác cho một công ty tư nhân. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thưởng tết? Nếu công ty không thưởng tết cho nhân viên thì có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư!” Trả lời: Chào Thắng, với câu hỏi của bạn, đại diện  luật sư Nguyễn Thị Vinh, Luật sư của công ty Luật Newvision chúng tôi xin được trả lời như sau:...

Chi tiết »

2018! Thủ tục thoái trả thuế thu nhập với người có thu nhập cao

2018! Thủ tục thoái trả thuế thu nhập với người có thu nhập cao

Thủ tục thoái trả thuế thu nhập với người có thu nhập cao Cá nhân là đối tượng được thoái trả thuế thu nhập cần có mã số thuế cá nhân. Trường hợp chưa có thì cơ quan thuế hướng dẫn và đề nghị cá nhân thực hiện các thủ tục đăng ký để được cấp mã số thuế TNCN.

Chi tiết »