Tư vấn luật lao động

Quy định về hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

Quy định về hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

Câu hỏi tình huống:Về hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu Tháng 11/2011, sau khi đã nghỉ  hưu, ông Nguyễn Văn H. ký hợp đồng lao động làm việc tại Văn phòng Công ty cổ phần QN. Bản hợp đồng được in sẵn theo mẫu (ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội). Hợp đồng này được hai bên ký vào ngày 14/11/2011, có giá trị trong 3 tháng, tức là đến hết ngày 14/2/1012...

Chi tiết »

Sa thải nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản nhưng không có bằng chứng

Sa thải nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản nhưng không có bằng chứng

Tình huống: Chào luật sư, công ty chúng tôi đang kinh doanh trong lĩnh vực cơ khí từ năm 2009. Ngày 20 tháng 7 vừa qua, chúng tôi có sa thải nhân viên A do có hành vi trộm cắp tài sản của công ty. Công ty chưa đưa vụ việc ra Hội đồng kỷ luật cũng như không đưa ra bằng chứng chứng minh hành vi trên. Vậy công ty chúng tôi có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có, công ty chúng...

Chi tiết »

*Giật mình*! Trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử lý hình sự

*Giật mình*! Trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử lý hình sự

Từ ngày 01/01/2018, Bộ luật hình sự 2015 chính thức có hiệu lực, cùng với một số sửa đổi, bổ sung của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Nhằm đảm bảo và nâng cao tối đa quyền lợi của người lao động, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động của chủ sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn có thể bị xử phạt về hình sự trong những trường hợp pháp luật...

Chi tiết »

++Cảnh báo nguy cơ chết người đến từ việc thỏa thuận HĐLĐ bằng miệng

++Cảnh báo nguy cơ chết người đến từ việc thỏa thuận HĐLĐ bằng miệng

Theo thực trạng hiện nay thì có khá nhiều người lao động đi làm mà không có thỏa thuận HĐLĐ ( hợp đồng lao động) mà chỉ có trên lời miệng trao đổi với nhau ( về công việc, mức lương..) Những yếu tố chủ quan này ảnh hưởng không hề nhỏ về sau dẫn đến nhiều tranh cãi giữa chủ và nhân viên Vì vậy.. Newvision xin đưa ra những thỏa thuận của HĐLĐ chuẩn theo luật pháp Việt Nam để người lao động...

Chi tiết »

#!Những điều cần lưu ý khi chuyển người lao động sang làm việc khác

#!Những điều cần lưu ý khi chuyển người lao động sang làm việc khác

Khi chuyển việc cho người lao động các bạn cần lưu ý điều gì? Newvision law xin phép được đưa tới các bạn câu trả lời cho câu hỏi này để mọi người tăng thêm hiểu biết kiến thức với luật lao động hiện nay. Câu hỏi: Hiện nay, tôi đang thuê một số công nhân ký kết hợp đồng làm việc trong lĩnh vực lắp ráp linh kiện. Nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, tôi muốn chuyển số công nhân...

Chi tiết »

Ohhh! Thời gian và mức lương thử việc theo luật mà sinh viên nên biết!!

Ohhh! Thời gian và mức lương thử việc theo luật mà sinh viên nên biết!!

Thời gian và mức lương thử việc của bạn là bao nhiêu? Đó là câu hỏi của hầu hết các bạn sinh viên thực tập hoặc mới ra trường vẫn còn chưa biết Hãy đọc bài viết sau đây của Newvision để được biết thêm về điều này nhé! Câu hỏi:  Hiện tại, tôi đang thử việc tại một nhà máy dệt may. Nhà máy yêu cầu tôi thử việc 6 ngày, không lương. Yêu cầu như vậy có đúng theo quy định của pháp...

Chi tiết »

#!Ngạc nhiên vì công ty phá sản – tiền lương được thanh toán hay không?

#!Ngạc nhiên vì công ty phá sản – tiền lương được thanh toán hay không?

Nếu công ty phá sản, chúng ta sẽ làm sao? Trước hết sẽ phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp và hàng tá thứ phải lo Vậy.. Tiền lương tháng theo hợp đồng thì sao? Có được thanh toán không?, câu trả lời được nằm dưới bài viết sau đây:   “Tôi đang là công nhân tại một công ty sản xuất giày dép. Nhưng hiện giờ công ty làm ăn thua lỗ và có nguy cơ bị phá sản. Tôi muốn hỏi trong...

Chi tiết »

2018! Chính sách lao động với phụ nữ khi mang thai mà chị em cần biết

2018! Chính sách lao động với phụ nữ khi mang thai mà chị em cần biết

Trong xã hội hiện đại thì phụ nữ mang thai vẫn có thể lao động bình thường như bao người khác Nhưng.. Chính sách nhà nước quy định ra sao khi chị em muốn nghỉ hoặc thuyên chuyển công tác cho thuận lợi, chế độ lao động với phụ nữ khi mang thai ra sao? Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu vấn đề này: Thưa luật sư! Tôi đang làm việc tại trụ sở chính công ty cách nhà khoảng 60km, nay tôi đang mang...

Chi tiết »

#!Những khó khăn về tuyển dụng lao động mà người khuyết tật đối mặt

#!Những khó khăn về tuyển dụng lao động mà người khuyết tật đối mặt

Đối với người khuyết tật thì lao động chân tay là việc hết sức khó khăn Vì vậy nhà nước đã tạo điều kiện khá nhiều nhưng đâu đó vẫn còn những bất cập.. ” Chào Luật sư TGS LAW, em có một thắc mắc muốn hỏi Luật sư là việc người sử dụng lao động đặt ra các điều kiện khi tuyển người lao động là người khuyết tật thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không không ạ? Mong Luật sư tư...

Chi tiết »

!!!Những điều cần biết về gia hạn hợp đồng lao động với người lao động

!!!Những điều cần biết về gia hạn hợp đồng lao động với người lao động

Câu hỏi: ” Em đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty A. Ngày hết hạn hợp đồng là 30/05/2017. Đến ngày 09/06/2017 công ty mời ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 02 năm. Em muốn hỏi việc công ty mời gia hạn hợp đồng tiếp theo là 02 năm thì có đúng luật không? Em xin chân thành cảm ơn! “ »Xem thêm: Nội dung chính của nội quy lao động Công ty Luật Newvision có lời...

Chi tiết »

Now!!! Cảnh cáo nhân viên với bộ luật nội quy lao động năm 2012

Now!!! Cảnh cáo nhân viên với bộ luật nội quy lao động năm 2012

Nội quy lao động là một trong những yếu tố giúp duy trì trật tự, an ninh và phát triển của một công ty, điều này đã được quy định rõ ràng trong bộ luật 2012 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản. Công ty luật Newvision xin giới thiệu những nội dung chính của nội quy lao động...

Chi tiết »

#!Xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm mà nội quy công ty không quy định?

#!Xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm mà nội quy công ty không quy định?

Bạn vi phạm kỷ luật mà công ty không quy định! Hơn thế nữa còn có nguy cơ bị kỷ luật! Hãy đọc thêm bài viết này để có thêm kinh nghiệm trong trường hợp đó nhé! “Xin chào luật sư! Tôi và 1 số đồng nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật trong khuôn viên của công ty và đang bị khởi tố. Trong thời gian này chúng tôi vẫn đi làm bình thường có nghe được tin sau khi có kết luận của Tòa...

Chi tiết »

#Bạn nên biết# Sửa đổi HĐLĐ (hợp đồng lao động) – ai đúng ai sai?

#Bạn nên biết# Sửa đổi HĐLĐ (hợp đồng lao động) – ai đúng ai sai?

Có thể bạn đã biết – HĐLĐ (hợp đồng lao động) là thứ rất quan trọng khi người lao động quyết định làm việc tại một doanh nghiệp hoặc một công ty Nhưng…. Khi HĐLĐ đã bị doanh nghiệp sửa thì ai đúng ai sai và sai ở đâu Sau đây, mời các bạn cùng newvision law tìm hiểu chi tiết hơn ” Xin chào Công ty Luật NewVsion Law. Tôi hiện đang làm thủ kho cho một công ty và đã ký hợp đồng lao...

Chi tiết »

++Đúng sai theo pháp luật về việc làm thêm ngoài giờ của nhân viên

++Đúng sai theo pháp luật về việc làm thêm ngoài giờ của nhân viên

Câu hỏi: ” Chào Công ty Luật Newvision. Tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài với giờ làm việc hành chính từ 8h tới 17h30, nhân viên làm ca theo 3 ca: 7h-15h, 15h-23h, 23h-7h hôm sau. Công việc tại công ty nhìn chung thì áp lực rất cao, vì thế công ty đã ra một quy định là cấm nhân viên làm thêm công việc khác ngoài giờ làm việc tại công ty để đảm bảo sức...

Chi tiết »

#Không ký kết HĐLĐ sau thời gian thử việc có vi phạm pháp luật không?

#Không ký kết HĐLĐ sau thời gian thử việc có vi phạm pháp luật không?

Câu hỏi: “Chào Luật sư, xin tư vấn cho em trong trường hợp sau: em ký kết hợp đồng thử việc với Công ty trong thời gian 1 tháng từ tháng 3/2017. Theo như thỏa thuận ban đầu bên nhân sự nói sẽ ký kết hợp đồng chính thức với em sau 1 tháng thử việc thành công. Nhưng đến nay đã sang tháng 6/2017 mà không thấy công ty nói gì mặc dù em vẫn đi làm bình thường và cũng nhiều lần ngỏ ý...

Chi tiết »