Doanh nghiệp hoặc công ty cần hết sức lưu ý khi sa thải chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng vì tùy từng ngữ cảnh mà có thể vi phạm luật Câu hỏi: “Chào luật sư. Tôi là kế toán cho một công ty với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm từ tháng 11/2015. Ngày 20/12/2016 tôi nghỉ sinh con đúng 6 tháng mà pháp luật quy định và trở lại làm việc ngày 20/06/2017. Sau đó công…
Doanh nghiệp hoặc công ty cần hết sức lưu ý khi sa thải chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng vì tùy từng ngữ cảnh mà có thể vi phạm luật
Câu hỏi:
“Chào luật sư. Tôi là kế toán cho một công ty với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm từ tháng 11/2015. Ngày 20/12/2016 tôi nghỉ sinh con đúng 6 tháng mà pháp luật quy định và trở lại làm việc ngày 20/06/2017. Sau đó công ty thông báo cuối tháng 6 sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tôi cho rằng việc làm này của công ty là không đúng pháp luật. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin nhờ luật sư giúp”.
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật NewVision. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn cụ thể như sau:
Căn vào Khoản 3 Điều 39 của BLLĐ 2012 về các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ có trường hợp: “Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.”
Khoản 3 Điều 155: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy việc công ty quyết định chấm dứt HĐLĐ với bạn là sai trái pháp luật dù đưa ra bất kỳ lý do gì. Đồng thời nếu muốn chấm dứt HĐLĐ công ty cũng phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày trước khi đưa ra quyết định. Do đó để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở để được giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở của công ty.
Công ty sẽ phải bồi thường cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
– Trường hợp công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
