NOTE+!Xử lý hành chính nếu ký kết gia hạn HĐLĐ nhiều lần với 1 người
Cập nhật 30/06/2017 08:09
Câu hỏi: Tôi làm việc cho 1 công ty đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 2 lần, mỗi lần 1 năm. Vừa qua hợp đồng thứ 2 của tôi hết hạn và công ty muốn tiếp tục ký HĐLĐ lần thứ 3 với tôi cũng với thời hạn 1 năm. Tôi được biết việc ký tiếp hợp đồng như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Xin ý kiến luật sư giải thích cho tôi về vấn đề này. Luật sư…
Câu hỏi:
Tôi làm việc cho 1 công ty đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 2 lần, mỗi lần 1 năm. Vừa qua hợp đồng thứ 2 của tôi hết hạn và công ty muốn tiếp tục ký HĐLĐ lần thứ 3 với tôi cũng với thời hạn 1 năm. Tôi được biết việc ký tiếp hợp đồng như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Xin ý kiến luật sư giải thích cho tôi về vấn đề này.
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng Công ty Luật NewVision chúng tôi. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 22 BLLĐ 2012 thì HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Nếu HĐLĐ xác định thời hạn đã hết hạn mà trong khoảng thời gian 30 ngày công ty không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Đồng thời cũng chỉ được ký kết HĐLĐ xác định thời hạn thêm 1 lần.
Như vậy, công ty bạn muốn ký kết hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 3 là hoàn toàn trái pháp luật và có thể bị xử phạt theo đúng quy định của pháp luật vì không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động, với các mức được quy định tại Điều 5 của Nghị định 88/2015/NĐ – CP sửa đổi, bổ sung nghị định 99/2013/NĐ – CP:
“a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ.
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ.
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ.
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ.
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.”
