NOTE! Thủ tục và hình thức đóng BHXH (bảo hiểm xã hội)

Cập nhật 01/12/2016 09:59

Nhiều bạn vẫn còn thắc mắc về các thủ tục đóng BHXH ( bảo hiểm xã hội) Vì vậy, Newvision xin đưa ra lời giải đáp để người đọc có thể nắm rõ hơn Câu hỏi: Chào Luật sư. Đầu tiên cho em gửi lời chào và lời chúc sức khỏe tới Luật sư và Quý công ty. Em có một thắc mắc mong được Luật sư giải đáp như sau: Hiện tại em đang làm nhân viên cho một Công ty xuất nhập…

Nhiều bạn vẫn còn thắc mắc về các thủ tục đóng BHXH ( bảo hiểm xã hội)
Vì vậy, Newvision xin đưa ra lời giải đáp để người đọc có thể nắm rõ hơn

Câu hỏi:

Chào Luật sư. Đầu tiên cho em gửi lời chào và lời chúc sức khỏe tới Luật sư và Quý công ty. Em có một thắc mắc mong được Luật sư giải đáp như sau:

Hiện tại em đang làm nhân viên cho một Công ty xuất nhập khẩu, em đi làm từ tháng 7/2014 nhưng chưa được đóng bảo hiểm. Nay Công ty bảo từ 1/1/2017 sẽ đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên của công ty. Vậy Luật sư cho em hỏi về mức đóng bảo hiểm theo pháp luật hiện hành là như thế nào? Công ty phải chịu bao nhiêu phần trăm và em sẽ phải đóng thêm bao nhiêu phần trăm? Và phần trăm đó chỉ tính trên lương cơ bản hay cả thưởng và phụ cấp khác? Em xin cảm ơn Luật sư.

dong-bao-hiem-xa-hoi

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho Công ty Luật Newvision chúng tôi. Đại diện Công ty Luật sư Hồ Thị Thu Hằng sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc như sau:

Theo quy định tại:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
Luật Bảo hiểm y tế năm 2008;
Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014;
Luật Việc làm năm 2013;
Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015; và
Các văn bản hướng dẫn.

Thì mức đóng BHXH, BYT, BHTN cụ thể như sau:

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN

Người sử dụng lao động					Người lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, Tử tuất	Tai nạn	Ốm đau			Hưu trí	Tai nạn	Ốm đau
14%	1%	3%	1%	3%	8%			1%	1,5%
Tổng: 22%					Tổng: 10,5%

Trong đó: Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN = mức lương + phụ cấp lương.

Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.