Newvision Law xin thành công giấy phép cho thuê lại lao động
Cập nhật 27/10/2016 05:40
Sau khi là thành viên của nhiều tổ chức kinh tế lớn trên thế giới như Hiêp định đối tác xuyên thái bình dương (TPP0, Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương (APEC) , Diễn đàn hợp tác Á – Âu (ASEM), Tổ chức thương mại thế giới (WTO)…thì Việt Nam đang đứng trước những cơ hội phát triển lớn về mọi mặt. Đồng hành với sự phát triển mạnh mẽ đó thì nhiều doanh nghiệp đã và đang có…
Sau khi là thành viên của nhiều tổ chức kinh tế lớn trên thế giới như Hiêp định đối tác xuyên thái bình dương (TPP0, Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương (APEC) , Diễn đàn hợp tác Á – Âu (ASEM), Tổ chức thương mại thế giới (WTO)…thì Việt Nam đang đứng trước những cơ hội phát triển lớn về mọi mặt. Đồng hành với sự phát triển mạnh mẽ đó thì nhiều doanh nghiệp đã và đang có những nhu cầu muốn được xin thành công giấy phép cho thuê lại lao động nhằm tạo ra những nguồn lao động tốt cho cho người sử dụng lao động cũng như giúp những người lao động có công ăn việc làm ổn định, thúc đẩy sự phát triển kinh tế.
Theo đó nhà nước cũng có nhiều chính sách hướng đến người lao động cụ thể như tại điều 53 Bộ Luật lao động 2012 có quy định như sau: “Cho thuê lại lao động là việc mà người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động thuê lại lao động sau đó phải làm việc cho người sử dụng những lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động”.
Do có tính chất đặc thù và khác biệt lớn với quan hệ lao động thông thường cho nên Chính phủ ban hành Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 hướng dẫn trong Bộ luật Lao động về cho thuê lại lao động để điều chỉnh quan hệ lao động đặc biệt này, nhằm tạo điều kiện cho việc thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế và thị trường lao động.
Mặc dù để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động rất khó khăn, doanh nghiệp phải đáp ứng đủ các điều khoản sau: Phải ký quỹ 2 tỷ đồng; bảo đảm mức vốn pháp định là 2 tỷ đồng trong suốt quá trình hoạt động; có trụ sở cố định trong thời hạn ít nhất từ hai (02) năm trở lên; và người đứng đầu doanh nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc cho thuê lại lao động từ ba (03) năm trở lên (Điều 5 – NĐ55/CP).
Mới đây Công ty Luật Newvision Law đã xin thành công giấy phép cho thuê lại lao động cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lộc Nhân Sinh:
Với đội ngũ Luật sư chuyên viên dày dạn kinh nghiệm, cố vấn pháp lý, thông dịch viên, các chuyên viên pháp lý giỏi chuyên môn và nhiều năm kinh nghiêm, Công ty Luật NewVision Law chúng tôi đã nhận được sự tin tưởng từ phía Ban Lãnh Đạo của Công ty TNHH Một Thành viên Lộc Nhân Sinh đã đại diện làm thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động thành công.
Bà Trần Thị Anh Thư (là Giám Đốc – Công ty TNHH Một Thành viên Lộc Nhân Sinh) đã đưa ra ý kiến: “Tôi đã rất tin tưởng vào đội ngũ chuyên gia, Luật sư, chuyên viên tư vấn pháp lý của Hãng Luật NewVision Law đã hỗ trợ cho tôi những thủ tục pháp lý để xin thành công Giấy Phép Cho Thuê Lại Lao Động, đã giảm mọi nỗi lo lắng cho chúng tôi, để chúng tôi được yên tâm khi doanh nghiệp đi vào hoạt động kinh doanh, tuân thủ nghiêm chỉnh mọi quy định của pháp luật “
Để đạt được kết quả đáng mừng này, các luật sư của công ty Luật NewVision chúng tôi đã đang và sẽ không ngừng cố gắng, nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để tiếp tục thực hiện được những thủ tục pháp lý tục pháp lý tốt nhất cho khách hàng.
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.8698
