#!Xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm mà nội quy công ty không quy định?
Cập nhật 03/07/2017 09:01
Bạn vi phạm kỷ luật mà công ty không quy định! Hơn thế nữa còn có nguy cơ bị kỷ luật! Hãy đọc thêm bài viết này để có thêm kinh nghiệm trong trường hợp đó nhé! “Xin chào luật sư! Tôi và 1 số đồng nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật trong khuôn viên của công ty và đang bị khởi tố. Trong thời gian này chúng tôi vẫn đi làm bình thường có nghe được tin sau khi có kết luận của Tòa…
Bạn vi phạm kỷ luật mà công ty không quy định!
Hơn thế nữa còn có nguy cơ bị kỷ luật!
Hãy đọc thêm bài viết này để có thêm kinh nghiệm trong trường hợp đó nhé!
“Xin chào luật sư! Tôi và 1 số đồng nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật trong khuôn viên của công ty và đang bị khởi tố. Trong thời gian này chúng tôi vẫn đi làm bình thường có nghe được tin sau khi có kết luận của Tòa án giám đốc sẽ đưa ra hình thức xử lý kỷ luật lao động với chúng tôi. Liệu việc làm đó của giám đốc có đúng pháp luật không?”
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật NewVision.
Đối với trường hợp của bạn chưa đưa ra những thông tin cụ thể về quy mô công ty cũng như về nội quy công ty nên chúng tôi xin tư vấn mang tính định hướng như sau:
Căn cứ theo Khoản 5 Điều 4 của Nghị định số 41/CP, ngày 06/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đã có quy định:
“Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hoá từng loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; xác định các loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm của đơn vị, với thoả ước lao động tập thể (nếu có) và không trái pháp luật.”
Căn cứ khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động, đó là:
“Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Theo Khoản 1 Điều 119 và khoản 1 Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Bên cạnh đó theo khoản 4 Điều 10 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động sẽ không phải đăng ký nội quy nhưng vẫn phải có nội quy bằng văn bản hoặc không cần văn bản nhưng nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất phải được ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.
Như vậy dựa theo những quy định trên, người sử dụng lao động phải phổ biến cho bạn biết về nội quy công ty nói chung và các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động nói riêng và cũng chỉ có thể xử lý kỷ luật đối với bạn và đồng nghiệp chỉ khi hành vi vi phạm của bạn đã được người sử dụng lao động quy định trong nội quy công ty hoặc trong hợp đồng lao động.
Thanks for watching!
