Câu hỏi: “Xin chào luật sư, tôi là Thắng và hiện đang công tác cho một công ty tư nhân. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thưởng tết? Nếu công ty không thưởng tết cho nhân viên thì có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư!” Trả lời: Chào Thắng, với câu hỏi của bạn, đại diện luật sư Nguyễn Thị Vinh, Luật sư của công ty Luật Newvision chúng tôi xin được trả lời như sau:…
Câu hỏi:
“Xin chào luật sư, tôi là Thắng và hiện đang công tác cho một công ty tư nhân. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thưởng tết? Nếu công ty không thưởng tết cho nhân viên thì có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư!”
Trả lời:
Chào Thắng, với câu hỏi của bạn, đại diện luật sư Nguyễn Thị Vinh, Luật sư của công ty Luật Newvision chúng tôi xin được trả lời như sau:
Không thưởng tết cho người lao động, công ty có vi phạm pháp luật?
Pháp luật hiện hành chưa có bất kỳ văn bản nào quy định cụ thể về quy chế thưởng tết cho người lao động. Về nguyên tắc, người lao động sẽ có thể được hưởng tiền thưởng theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 (Điều 103) như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2.Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, thưởng tết không phải là một trong những nội dung pháp luật quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện. Người lao động chỉ được hưởng tiền thưởng tết theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thoả ước lao động tập thể và hiệu quả, năng suất làm việc và daonh thu mà người sử dụng lao động quyết định định về trả thưởng cho người lao động.
Đối với tết Đinh Dậu 2017, Bộ lao động thương binh và xã hội đã ban hành Công văn số 4577/LĐTBXH-LĐTL về xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng cho người lao động đối với 4 nhóm doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, Doanh nghiệp có vốn góp, cổ phần của Nhà nước; Doanh ngiệp tư nhân, Doanh nghiệp FDI. Theo quy định của Công văn trên, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở, xây dựng phương án hỗ trợ người lao động xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng Tết Âm lịch 2017 và thông báo cho người lao động biết.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền thưởng tết 2017 cho người lao động thì doanh nghiệp không bị coi là vi phạm pháp luật. Bạn có thể xem lại các điều khoản của hợp đồng lao động, quy chế công ty, thông qua Công đoàn hoặc trực tiếp trao đổi với người sử dụng lao động về việc thưởng tết sao cho xứng đáng vứi năng suất và hiệu quả lao động của bạn.
Trên đây là ý kiến tư vấn của công ty chúng tôi với trường hợp của bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào khác vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!
