Thời gian và mức lương thử việc của bạn là bao nhiêu? Đó là câu hỏi của hầu hết các bạn sinh viên thực tập hoặc mới ra trường vẫn còn chưa biết Hãy đọc bài viết sau đây của Newvision để được biết thêm về điều này nhé! Câu hỏi: Hiện tại, tôi đang thử việc tại một nhà máy dệt may. Nhà máy yêu cầu tôi thử việc 6 ngày, không lương. Yêu cầu như vậy có đúng theo quy định của pháp…
Thời gian và mức lương thử việc của bạn là bao nhiêu?
Đó là câu hỏi của hầu hết các bạn sinh viên thực tập hoặc mới ra trường vẫn còn chưa biết
Hãy đọc bài viết sau đây của Newvision để được biết thêm về điều này nhé!
Câu hỏi:
Hiện tại, tôi đang thử việc tại một nhà máy dệt may. Nhà máy yêu cầu tôi thử việc 6 ngày, không lương. Yêu cầu như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không ?
»Xem thêm: Công ty phá sản, người lao động có được thanh toán lương ?
Thời gian thử việc và tiền lương thử việc (Ảnh minh họa)
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hợp này, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
1. Về thời gian thử việc
Theo Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“ Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”
⇒Như vậy, trong trường hợp này, nhà máy dệt may bơi bạn đang thử việc đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
2. Về tiền lương trong thời gian thử việc:
Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
⇒Như vậy, mặc dù trong thời gian thử việc nhưng bạn vẫn được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc. Vì vậy, theo quy định này, nhà máy dệt may nơi bạn đang thử việc đã vi phạm pháp luật về lao động và có thể bị phạt theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Mọi vấn đề thắc mắc liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6110 để được Luật sư Newvision Law hỗ trợ
