Ohhhh+! Đình công và những điều về pháp luật cần biết
Cập nhật 30/06/2017 08:21
Câu hỏi: Tôi là chủ doanh nghiệp X, một số người lao động tại doanh nghiệp công ty đã tổ chức đình công khiến việc sản xuất của doanh nghiệp bị đình trệ. TAND tỉnh đã tuyên cuộc đình công đó là bất hợp pháp, buộc người lao động ngừng việc đình công và yêu cầu tôi phải trả lương cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ đình công vì việc gây ra cuộc đình công là xuất phát từ phía tôi. Cho…
Câu hỏi:
Tôi là chủ doanh nghiệp X, một số người lao động tại doanh nghiệp công ty đã tổ chức đình công khiến việc sản xuất của doanh nghiệp bị đình trệ. TAND tỉnh đã tuyên cuộc đình công đó là bất hợp pháp, buộc người lao động ngừng việc đình công và yêu cầu tôi phải trả lương cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ đình công vì việc gây ra cuộc đình công là xuất phát từ phía tôi. Cho tôi hỏi tòa án xét vậy có đúng không? Và làm sao để đảm bảo được tối đa quyền lợi của tôi.
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật NewVision. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ vào quy định tại Điều 218 Bộ luật Lao động 2012:
“1.Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2.Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác”.
Như vậy dựa theo quy định này bạn cần phải trả đủ tiền lương trong thời gian doanh nghiệp không hoạt động cho những người lao động không tham gia đình công. Còn đối với người lao động tham gia đình công thì dù đó là cuộc đình công bất hợp pháp hay hợp pháp thì họ đều không được nhận lương và các quyền lợi lao động khác. Như vậy việc tòa án tuyên như trên là không đúng pháp luật.
Bên cạnh đó căn cứ vào khoản 1 Điều 233 của BLLĐ, vì đây là cuộc đình công bất hợp pháp nên bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại xảy ra đối với doanh nghiệp.
Hoạt động đình công là một hiện tượng xảy ra khi mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động lên đến mức không thể giải quyết bằng các biện pháp thương lượng thông thường. Mà để doanh nghiệp phát triển cần đặc biệt chú trọng tới mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó bạn cân nhắc thêm để chọn cách giải quyết phù hợp.
