Luật Newvision Law giới thiệu dịch vụ đưa người lao động đi làm tại nước ngoài Hà Nội, ngày … tháng … năm 2016 Kính gửi: Quý Công ty V/v: Là đại diện trực tiếp thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động các dịch vụ…
Luật Newvision Law giới thiệu dịch vụ
đưa người lao động đi làm tại nước ngoài Hà Nội, ngày … tháng … năm 2016
Kính gửi: Quý Công ty
V/v: Là đại diện trực tiếp thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động các dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài
Theo nội dung công việc đã được thực hiện,trao đổi với Quý công ty về việc cung cấp những dịch vụ tư vấn pháp lý, xây dựng các hồ sơ thủ tục có liên quan tới việc “Đại diện đã thực hiện những thủ tục cấp giấy phép hoạt động những dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”, Công ty Luật NewVision Law xin trân trọng gửi tới Quý công ty bản Thư đề xuất như sau:
THƯ ĐỀ XUẤT CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ PHÁP LÝ
A.Yêu cầu tư vấn
Quý Công ty đang có nhu cầu muốn tìm kiếm một công ty có hiểu biết về pháp luật để tư vấn những vấn đề pháp lý và xây dựng cho Quý công ty về việc: ” Đại diện công ty thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động các dịch vụ để đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài ” theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Với yêu cầu của Quý Công ty trong trường hợp của quý khách hàng nên chúng tôi xin gửi công ty một số nội dung trao đổi như sau:
Điều kiện cấp phép:
- Doanh nghiệp phải có vốn pháp định là 5 tỷ VNĐ
- Có những phương án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Có bộ máy chuyên phụ trách ,bồi dưỡng những kiến thức cần thiết cho người lao động trược khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu có hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ phận phụ trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Người lãnh đạo phải có khả năng điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có kinh nghiệm ít nhất ba năm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;
- Có tiền ký quỹ 1 tỷ VNĐ tại ngân hàng.
B. Phạm vi dịch vụ đại diện pháp lý
I. Cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
1.1 Các giai đoạn và NewVision Law sẽ thực hiện các công việc sau:
- Bước 1: Luật sư đại diện chúng tôi phải tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến việc xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi nước ngoài.
- Bước 2: Luật sư đại diện sẽ gặp gỡ trực tiếp, điện thoại, email …với quý công ty để yêu cầu cung cấp các giấy tờ cần thiết cho việc xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đến làm việc ở nước ngoài.
- Bước 3: Luật sư đại diện công ty sẽ soạn thảo và chuẩn bị những tài liệu cần thiết trong hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động những dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài.; Hỗ trợ và thực hiện làm những thủ tục, những biểu mẫu, bảng biểu có liên quan đến công việc nêu trên.
- Bước 4: Luật sư đại diện nộp hồ sơ về việc xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài tại Bộ Lao Động.
- Bước 5: Luật sư đại diện sẽ cùng doanh nghiệp tiếp đón các đoàn thẩm định xuống thẩm định các điều kiện tại doanh nghiệp.
- Bước 6: Luật sư đại diện sẽ nhận kết quả về việc xin cấp giấy phép giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài tại Bộ Lao Động.
1.2. Thời gian thực hiện
Thời gian thực hiện cho công việc sẽ được hướng dẫn theo mục 1.1 là: 180 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ từ phía khách hàng. Trong đó:
STT |
NỘI DUNG THỰC HIỆN |
THỜI GIAN |
1 |
Chuẩn bị hồ sơ giấy tờ (đề án hoạt động, những phương án tổ chức BM của doanh nghiệp và các giấy tờ cần thiết khác) |
30 ngày |
2 |
Nộp hồ sơ và giải quyết các công việc bước đầu tại cục quản lý lao động nước ngoài – Bộ lao động thương binh và xã hội |
60 ngày |
3 |
Nộp hồ sơ và giải quyết công việc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp thành phố |
30 ngày |
4 |
Nộp hồ sơ và giải quyết những công việc tại sở lao động |
40 ngày |
5 |
Nhân kết quả tại cục quản lý lao động ở nước ngoài |
20 ngày |
1.3. Tài liệu quý doanh nghiệp cần cung cấp
- Những giấy tờ chứng minh về vốn pháp định 5 tỷ đồng theo quy định;
- Giấy xác nhận ký quỹ ngân hàng thương mại tại nơi doanh nghiệp ký quỹ 1 tỷ đồng;
- Thông tin về việc doanh nghiệp sẽ đưa người lao động đi nước ngoài theo yêu cầu của Newvision Law
- Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo doanh nghiệp điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Tổ chức bộ điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng những kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
- Danh sách chú thích các cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài,
1.4. Phí dịch vụ đăng ký của Newvison Law
Phí dịch vụ tư vấn và thực hiện toàn bộ nội dung công việc của Bản Đề xuất dịch vụ này là: Trao đổi trực tiếp. Khoản phí đó sẽ được Quý công ty (“Bên A”) thanh toán cho Công ty chúng tôi (“Bên B”) theo phương thức sau khi Bên A chấp nhận Bản Đề xuất dịch vụ này như sau:
+ Lần thứ nhất: Bên A thanh toán cho Bên B là: 30% hợp đồng ngay sau khi ký hợp đồng
+ Lần thứ hai: Bên A thanh toán số tiền cho bên B là: 40% hợp đồng, sau khi có quyết định xuống thẩm định doanh nghiệp cho Quý công ty.
+ Lần thứ ba: Bên A thanh toán số tiền cho bên B là: 30% hợp đồng, sau khi bên Công ty Luật Newvision Law hoàn tất các thủ tục cấp phép cho bên A.
Mức phí dịch vụ quy định tại mục 1.4 trên không bao gồm thuế VAT 10% và các khoản phí hoặc lệ phí chính thức phải trả cho các cơ quan, tổ chức khác liên quan tới việc thực hiện các công việc mà Bên A yêu cầu.
C. Căn cứ pháp lý.
- Luật Người lao động VN đi làm việc nước ngoài 2006,
- Luật việc làm 2013,
- Nghị định 126/2007 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động VN đi làm việc NN,
- Thông tư 21/2001 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động VN đi làm việc NN,
- Thông tư 22/2013 về mẫu hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người LĐ VN đi làm việc NN,
- Quyết định 1012/2013 về thẩm quyền của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH,
- Mẫu giấy phép xuất khẩu lao động (Tham khảo)
Trân trọng !
Thay mặt và đại diện cho
Công ty TNHH NEWVISION LAW
Luật sư Nguyễn Văn Tuấn – Phó Giám Đốc
(Đã ký)