Pháp luật lao động
Quy định về hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu
Câu hỏi tình huống:Về hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu Tháng 11/2011, sau khi đã nghỉ hưu, ông Nguyễn Văn H. ký hợp đồng lao động làm việc tại Văn phòng Công ty cổ phần QN. Bản hợp đồng được in sẵn theo mẫu (ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội). Hợp đồng này được hai bên ký vào ngày 14/11/2011, có giá trị trong 3 tháng, tức là đến hết ngày 14/2/1012...Sa thải nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản nhưng không có bằng chứng
Tình huống: Chào luật sư, công ty chúng tôi đang kinh doanh trong lĩnh vực cơ khí từ năm 2009. Ngày 20 tháng 7 vừa qua, chúng tôi có sa thải nhân viên A do có hành vi trộm cắp tài sản của công ty. Công ty chưa đưa vụ việc ra Hội đồng kỷ luật cũng như không đưa ra bằng chứng chứng minh hành vi trên. Vậy công ty chúng tôi có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có, công ty chúng...New 2017! Luật lao động mới với các lao động, doanh nghiệp nước ngoài
Dưới đây là các trường hợp luật lao động mới mà các cá nhân, doanh nghiệp nước ngoài cần lưu ý khi đầu tư và công tác tại Việt Nam. Đặc biệt là các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm có: 1. Người lao động được quy định tại Điều 172 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể:...*Giật mình*! Trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử lý hình sự
Từ ngày 01/01/2018, Bộ luật hình sự 2015 chính thức có hiệu lực, cùng với một số sửa đổi, bổ sung của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Nhằm đảm bảo và nâng cao tối đa quyền lợi của người lao động, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động của chủ sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn có thể bị xử phạt về hình sự trong những trường hợp pháp luật...#Chia sẻ# Công ty cổ phần 40 GIỜ và giấy phép “Cho Thuê Lại Lao Động”
Trong thực tiễn thì hoạt động cho thuê lao động ở Việt Nam diễn ra trong một thời gian dài, ở nhiều địa phương khác nhau và với qui mô không nhỏ là bằng chứng sinh động để khẳng định nhu cầu này là có thật. Tuy nhiên, đến nay số lượng giấy phép cho thuê lại lao động ở nước ta vẫn còn khiêm tốn bởi lẽ điều kiện để được cấp giấy phép rất cao và thủ tục phức tạp. Doanh nghiệp thuê...
++Cảnh báo nguy cơ chết người đến từ việc thỏa thuận HĐLĐ bằng miệng
Theo thực trạng hiện nay thì có khá nhiều người lao động đi làm mà không có thỏa thuận HĐLĐ ( hợp đồng lao động) mà chỉ có trên lời miệng trao đổi với nhau ( về công việc, mức lương..) Những yếu tố chủ quan này ảnh hưởng không hề nhỏ về sau dẫn đến nhiều tranh cãi giữa chủ và nhân viên Vì vậy.. Newvision xin đưa ra những thỏa thuận của HĐLĐ chuẩn theo luật pháp Việt Nam để người lao động...
#!Những điều cần lưu ý khi chuyển người lao động sang làm việc khác
Khi chuyển việc cho người lao động các bạn cần lưu ý điều gì? Newvision law xin phép được đưa tới các bạn câu trả lời cho câu hỏi này để mọi người tăng thêm hiểu biết kiến thức với luật lao động hiện nay. Câu hỏi: Hiện nay, tôi đang thuê một số công nhân ký kết hợp đồng làm việc trong lĩnh vực lắp ráp linh kiện. Nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, tôi muốn chuyển số công nhân...
Ohhh! Thời gian và mức lương thử việc theo luật mà sinh viên nên biết!!
Thời gian và mức lương thử việc của bạn là bao nhiêu? Đó là câu hỏi của hầu hết các bạn sinh viên thực tập hoặc mới ra trường vẫn còn chưa biết Hãy đọc bài viết sau đây của Newvision để được biết thêm về điều này nhé! Câu hỏi: Hiện tại, tôi đang thử việc tại một nhà máy dệt may. Nhà máy yêu cầu tôi thử việc 6 ngày, không lương. Yêu cầu như vậy có đúng theo quy định của pháp...
Tiền lương được thanh toán hay không khi công ty phá sản ?
Câu hỏi: Tôi đang là công nhân tại một công ty sản xuất giày dép. Nhưng hiện giờ công ty làm ăn thua lỗ và có nguy cơ bị phá sản. Tôi muốn hỏi trong trường hợp công ty bị phá sản, tôi có được trả tiền lương hay không ? >>Xem ngay về Câu hỏi về quyền lợi của lao động nữ<< Luật sư trả lời : Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi xin...
2018! Chính sách lao động với phụ nữ khi mang thai mà chị em cần biết
Trong xã hội hiện đại thì phụ nữ mang thai vẫn có thể lao động bình thường như bao người khác Nhưng.. Chính sách nhà nước quy định ra sao khi chị em muốn nghỉ hoặc thuyên chuyển công tác cho thuận lợi, chế độ lao động với phụ nữ khi mang thai ra sao? Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu vấn đề này: Thưa luật sư! Tôi đang làm việc tại trụ sở chính công ty cách nhà khoảng 60km, nay tôi đang mang...
##Câu hỏi về “mẹ đơn thân và vấn đề trợ cấp xã hội hàng tháng”
Câu hỏi: ” Thưa luật sư, trường hợp mẹ đơn thân nuôi con dưới 06 tuổi có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không ạ? “ Trả lời Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định về chính sách trợ giúp xã hội với đối tượng bảo trợ xã hội, đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng trong đó có: Người thuộc hộ nghèo không có chồng hoặc không có vợ; có chồng hoặc vợ đã chết; có chồng...#!Những khó khăn về tuyển dụng lao động mà người khuyết tật đối mặt
Đối với người khuyết tật thì lao động chân tay là việc hết sức khó khăn Vì vậy nhà nước đã tạo điều kiện khá nhiều nhưng đâu đó vẫn còn những bất cập.. ” Chào Luật sư TGS LAW, em có một thắc mắc muốn hỏi Luật sư là việc người sử dụng lao động đặt ra các điều kiện khi tuyển người lao động là người khuyết tật thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không không ạ? Mong Luật sư tư...
!!!Những điều cần biết về gia hạn hợp đồng lao động với người lao động
Câu hỏi: ” Em đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty A. Ngày hết hạn hợp đồng là 30/05/2017. Đến ngày 09/06/2017 công ty mời ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 02 năm. Em muốn hỏi việc công ty mời gia hạn hợp đồng tiếp theo là 02 năm thì có đúng luật không? Em xin chân thành cảm ơn! “ »Xem thêm: Nội dung chính của nội quy lao động Công ty Luật Newvision có lời...Now!!! Cảnh cáo nhân viên với bộ luật nội quy lao động năm 2012
Nội quy lao động là một trong những yếu tố giúp duy trì trật tự, an ninh và phát triển của một công ty, điều này đã được quy định rõ ràng trong bộ luật 2012 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản. Công ty luật Newvision xin giới thiệu những nội dung chính của nội quy lao động...
##Người lao động vi phạm kỷ luật có bị chuyển sang làm công việc khác?
Trong trường hợp nào thì doanh nghiệp được điều chuyển người lao động làm công việc khác Mời các bạn đón đọc trường hợp sau của khách hàng tại văn phòng luật Newvision “Xin chào luật sự. Cho tôi hỏi đối với người lao động vi phạm kỷ luật nhưng không bị xử lý kỷ luật mà bị điều chuyển hẳn sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn vì không được tiếp tục làm công việc cũ do ảnh hưởng đến uy tín...Tìm kiếm
VD: sang tên sổ đỏ, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ…
Dịch vụ luật sư tranh tụng
-
Nhận định của Luật sư về phát ngôn của nhà sư Thích Thanh Toàn
-
Tự ý sử dụng hình ảnh người nổi tiếng để quảng cáo có thể bị xử lý thế nào ?
-
Xung quanh một vụ việc xây dựng lấn chiếm trái phép
-
Xử phạt hành vi lấn chiếm vỉa hè
-
++Ngỡ ngàng về sự thật vay thế chấp nhiều ngân hàng bằng một sổ đỏ!
-
2017!!+Thắc mắc+ về luật chia tài sản chung khi bố mẹ mất
