Pháp luật lao động

#!Xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm mà nội quy công ty không quy định?

Bạn vi phạm kỷ luật mà công ty không quy định! Hơn thế nữa còn có nguy cơ bị kỷ luật! Hãy đọc thêm bài viết này để có thêm kinh nghiệm trong trường hợp đó nhé! “Xin chào luật sư! Tôi và 1 số đồng nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật trong khuôn viên của công ty và đang bị khởi tố. Trong thời gian này chúng tôi vẫn đi làm bình thường có nghe được tin sau khi có kết luận của Tòa...

Chi tiết »

#Bạn nên biết# Sửa đổi HĐLĐ (hợp đồng lao động) – ai đúng ai sai?

Có thể bạn đã biết – HĐLĐ (hợp đồng lao động) là thứ rất quan trọng khi người lao động quyết định làm việc tại một doanh nghiệp hoặc một công ty Nhưng…. Khi HĐLĐ đã bị doanh nghiệp sửa thì ai đúng ai sai và sai ở đâu Sau đây, mời các bạn cùng newvision law tìm hiểu chi tiết hơn ” Xin chào Công ty Luật NewVsion Law. Tôi hiện đang làm thủ kho cho một công ty và đã ký hợp đồng lao...

Chi tiết »

++Đúng sai theo pháp luật về việc làm thêm ngoài giờ của nhân viên

Câu hỏi: ” Chào Công ty Luật Newvision. Tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài với giờ làm việc hành chính từ 8h tới 17h30, nhân viên làm ca theo 3 ca: 7h-15h, 15h-23h, 23h-7h hôm sau. Công việc tại công ty nhìn chung thì áp lực rất cao, vì thế công ty đã ra một quy định là cấm nhân viên làm thêm công việc khác ngoài giờ làm việc tại công ty để đảm bảo sức...

Chi tiết »

#Không ký kết HĐLĐ sau thời gian thử việc có vi phạm pháp luật không?

Câu hỏi: “Chào Luật sư, xin tư vấn cho em trong trường hợp sau: em ký kết hợp đồng thử việc với Công ty trong thời gian 1 tháng từ tháng 3/2017. Theo như thỏa thuận ban đầu bên nhân sự nói sẽ ký kết hợp đồng chính thức với em sau 1 tháng thử việc thành công. Nhưng đến nay đã sang tháng 6/2017 mà không thấy công ty nói gì mặc dù em vẫn đi làm bình thường và cũng nhiều lần ngỏ ý...

Chi tiết »

NOTE+!Xử lý hành chính nếu ký kết gia hạn HĐLĐ nhiều lần với 1 người

Câu hỏi: Tôi làm việc cho 1 công ty đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 2 lần, mỗi lần 1 năm. Vừa qua hợp đồng thứ 2 của tôi hết hạn và công ty muốn tiếp tục ký HĐLĐ lần thứ 3 với tôi cũng với thời hạn 1 năm. Tôi được biết việc ký tiếp hợp đồng như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Xin ý kiến luật sư giải thích cho tôi về vấn đề này. Luật sư...

Chi tiết »

Ohhhh+! Đình công và những điều về pháp luật cần biết

Câu hỏi: Tôi là chủ doanh nghiệp X, một số người lao động tại doanh nghiệp công ty đã tổ chức đình công khiến việc sản xuất của doanh nghiệp bị đình trệ. TAND tỉnh đã tuyên cuộc đình công đó là bất hợp pháp, buộc người lao động ngừng việc đình công và yêu cầu tôi phải trả lương cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ đình công vì việc gây ra cuộc đình công là xuất phát từ phía tôi. Cho...

Chi tiết »

#Chú ý về chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Doanh nghiệp hoặc công ty cần hết sức lưu ý khi sa thải chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng vì tùy từng ngữ cảnh mà có thể vi phạm luật Câu hỏi:  “Chào luật sư. Tôi là kế toán cho một công ty với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm từ tháng 11/2015. Ngày 20/12/2016 tôi nghỉ sinh con đúng 6 tháng mà pháp luật quy định và trở lại làm việc ngày 20/06/2017. Sau đó công...

Chi tiết »

Hot+! Sẽ có thay đổi mức lương cơ sở thay đổi từ ngày 1/7/2017

Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng cũng như thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Mức lương cơ sở không được điều chỉnh theo một chu kỳ mà phải dựa trên khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số...

Chi tiết »

#Chia sẻ kinh nghiệm# Tai nạn lao động – trách nhiệm thuộc về ai!

Tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi, đây là yếu tố mang tính chất rủi ro Nhưng…. Khi xảy ra tai nạn, trách nhiệm thuộc về ai Một bạn đọc có câu hỏi:  ” Chào luật sự, trong khi làm việc tôi bị tai nạn lao động, cụ thể là bị gãy tay nên tôi phải bó bột 7 tuần theo sự chỉ định của bác sĩ. Người chủ sử dụng lao động của tôi đã thanh toán toàn bộ chi phí...

Chi tiết »

NEW+! Quy định nghỉ thai sản theo luật dành cho các cặp vợ chồng

Pháp luật quốc tế đã sớm có quy định về chế độ thai sản đối với các cặp vợ chồng mới sinh con Kế thừa điều đó, nhà nước ta cũng đã có luật về khoản này…. 1. Chính sách nghỉ thai sản đối với lao động nữ Làm mẹ là thiên chức của người phụ nữ, là một điều tuyệt vời nhưng cũng đầy gian khổ. Việc mang thai và sinh con có ảnh hưởng không nhỏ tới sức khỏe của người mẹ. Bên...

Chi tiết »

#Nên đọc# Đóng BHXH (bảo hiểm xã hội) dành cho lao động tự do

Câu hỏi: Tôi là lao động tự do và hiện nay có nhu cầu muốn đóng bảo hiểm để sau này hưởng lương hưu có được không? Và nếu được thì tôi cần chuẩn bị những thủ tục gì và nộp ở đâu ? Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Newvision chúng tôi. Với trường hợp này của bạn thì Luật sư Nguyễn Văn Tuấn – văn phòng Luật sư NewvisionLaw (đoàn luật sư Hà Nội)...

Chi tiết »

2018## Xử lý như thế nào về HĐLĐ khi phải đi nghĩa vụ quân sự?

Thực hiện nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm của mỗi công dân nam (khi đến tuổi) Nhưng bên cạnh đó.. Nếu công dân nam đang đi làm và đã ký kết HĐLĐ ( hợp đồng lao động) thì sẽ phải xử lý như thế nào Mời các bạn đón đọc tình huống dưới đây. “Lúc trước tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp và đã ký kết hợp đồng lao động. Vừa rồi có đợt tuyển đi nghĩa vụ quân sự nên tôi...

Chi tiết »

#!Vấn đề “giữ lương và sổ bảo hiểm” mà doanh nghiệp cần chú ý

Câu hỏi: Người lao động nghỉ việc khi chưa thanh toán hết công nợ của khách hàng bên phía công ty có được tạm giữ lương và sổ bảo hiểm của họ có được không? Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho công ty Luật Newvision chúng tôi, đại diện công ty có Luật sư Lê Thị Dung sẽ giúp bạn tư vấn về trường hợp lương, bảo hiểm đối với người lao động như sau:  Căn cứ pháp...

Chi tiết »

Nên+! Quản lý nhân sự doanh nghiệp không nên bỏ qua điều này

Thực trạng khi nhân viên có con nhỏ ốm chẳng hề hiếm gặp Và cán bộ quản lý nhân sự doanh nghiệp sẽ phải xử lý tình huống này như thế nào?   “Tôi vừa bị cán bộ quản lý nhân sự cảnh báo nếu tiếp tục nghỉ làm nhiều lần để chăm con, tôi có thể sẽ không giữ được vị trí công việc hiện nay và có thể sẽ bị  đuổi việc. Vậy xin hỏi Luật sư liệu pháp luật có quy định...

Chi tiết »

#+Không thưởng tết cho nhân viên – công ty có vi phạm pháp luật?

Câu hỏi: “Xin chào luật sư, tôi là Thắng và hiện đang công tác cho một công ty tư nhân. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thưởng tết? Nếu công ty không thưởng tết cho nhân viên thì có vi phạm pháp luật không? Cảm ơn luật sư!” Trả lời: Chào Thắng, với câu hỏi của bạn, đại diện  luật sư Nguyễn Thị Vinh, Luật sư của công ty Luật Newvision chúng tôi xin được trả lời như sau:...

Chi tiết »